推开窗户迎“钛”阳
拥有焦点技能，把握焦点技能，晋升焦点技能，这是企业保留的瑰宝，但不能因为要掩护焦点技能就全面关闭自我，丁苯胶乳，阻隔交换，不与外界打仗。站高望远，其实任何一家企业或多或少都有属于本身的技能特色，存在保留的独到法例，只是在竞争中比比谁最强谁最优。同行间掩护本身的焦点技能理所虽然，这是保留的需要也是成长的需要，但千万不要在关闭进程中误觉得本身的对象都是最好，千万不要在关闭进程中过高预计本身的本领，不然，关闭就会扣留企业成长的思维空间。
“关闭别人就是关闭本身”。王继宪说，装在脑袋里的对象是学不走的，每个企业自身提炼的打点思维，处事理念储存在大脑中，你在学我的同时，我在改造与完善中继承创新，你学着做我本日的对象，却没法掏走我改革来日诰日的理念。
屋里再香，罩在房子里也是短暂之香，倘若没有新鲜氛围进来，哪来吐故纳新之香？再香也难有“墙里着花墙外香”的收获；灯光再亮，关在蜗居中也没有自然光强，倘若没有阳光照射进来，哪来光合浸染发展？再亮也要懂“万物发展靠太阳”的浸染。因而，推开窗户让香气与氛围融合，让灯光与阳光互补才气自我纳新，自我晋升，自我成长，拓展思维的空间。
在向阳金达精整车间旅行时，出产副总孙海波逐一先容金达人如安在工艺上把关海绵钛质量实施的技能创新，亲目睹到了员工一些“手到病除”的技能革新。记者问，来旅行的人这么多，担不担忧旅行交换时一些小改小革的技能被人暗暗学走？孙海波说了一句话十个字：“关闭别人就是关闭本身。”记者觉得在企业这是对“关闭”两字的得当诠释。他说，技能、工艺都摆在哪里，向阳金达也是学同行成长起来的，只是在成长的进程中不绝改造与完善引进的工艺技能，最终成了金达人本身的对象。他说，旅行交换进程中你能学去那是你的伶俐，学不走的是我们的伶俐，学走了我们的本日，未必能学走我们的来日诰日。孙海波这番对技能交换的领略让人“脑洞”大开。交换让人开窍，关闭让人守旧。
从上世纪50年月成长中国钛家产以来，曾经是海绵钛南有老牌企业遵义钛业、北有抚顺钛业；钛加工企业有老牌企业宝钛团体；科研院所有老牌西北有色金属研究院、北京有色金属研究总院等。钛家产也因此而蒙上了一层神奇的面纱，技能关闭甚而封闭也成为一种不太正常的“常态”。这也是导致本世纪初钛家产步入快速成长时，呈现南北高薪挖人才、跳槽者心思暴躁、暗暗交易技能图纸等众生相的诱因，弄得钛业界好像人人自危。在偷技能、挖人才的过往中，也让一些企业、一些人在盲目激动中因此走上了不归路。
技能该保密，交换不放弃。最近，记者在辽宁向阳金达钛业股份有限公司采访，王继宪总司理对曾邀请美国波音公司退休技能人员前来技能指导、质量把关的环境一一细解。金达产物如何成为上海一家医疗器械厂出产毛细管的指定产物，成为一家科研院所出产合金的指定产物，如何通过尽力成为西部超导主要供给商等等环境作了先容。王继宪说，向阳金达在“走出去，请进来”中遍及交换，取人之长，补己之短。好比，波音公司退休技能人员与英国某公司技能人同员来到金达出产现场后指出很多方面需要改造，甚至有些苛刻，但向阳金达认为只要有原理，只要能提高工艺程度，只要能提高产物质量，那怕要求再苛刻，金达人也会去当真改造。严厉之中才气进步，交换之中才气上台阶。
推开窗户迎“钛”阳。只要时时拥有创新的底气，就不怕推开窗户让新鲜氛围吹进来，就不惧豁亮阳光照进来。新世纪中国钛家产的快速成长正是在冲破技能壁垒中，迈步交换，才迎来了中国钛家产的大成长，成为全球最大的钛出产与消费大国。
