涂料行业转型进级向技能麋集型成长
此刻，并不是一个只要你能拿出商品，就会有人买的时代了。对付大大都工场来说，闭门造车就是条死路！连苹果在中国的市场都有所下滑了——就算它具备许多的“独一性”，也被国产的小米华为给追上了。
我国涂料业为什么成长繁荣，甚至被誉为“世界工场”？最主要的原因或许是有着庞大的市场和便宜的劳动力。不外此刻看来，这种“世界工场”的势头是在不绝下降的——连富士康都搬到印度去了！
向技能麋集型靠拢
开放式策划成成长趋势
有报道认为，中国劳动力人口(20-64岁)将从2015年后开始负增长，并且下降速度将高出日本！中国年数布局很快就要变身高度不稳的倒三角形——劳动力短缺，人口暮年化，经济活力下降。中国一连享受了三十多年的“人口红利”，涂料印花增稠剂，好像就要告一段落了。另外，跟着机器化水平的加深，“呆板人”时代也会逐步到来，这将是工场出产效率的厘革。这对人才的要求也会越来越高，个别人力本钱也会越来越高！
连年来，人力本钱不绝攀升，这让作为传统财富的涂料企业面对诸多压力，而转型进级成了涂料企业钻营成长的独一出路。今朝，我国涂料行业成长依然以高投入、高耗损和高排放的粗放模式为主，这急切要求我国涂料行业挣脱粗放式成长模式。
如今已经有不少涂料业公司将行业规模扩大随处事层面，除了提供产物外，还提供更全面的处事，好比说美盈森的“包装一体化”等。跟着涂料业大厘革，各工场纷纷寻求转型之路，而更好、更全面的处事一定会是大大都工场的选择。当客户愿意掏钱买你的商品时，他们所垂青的并不必然只是你的商品自己，而是你的处事。固然你不必然谋面对“还珠”的状况，但请相信，对方绝对是冲着那“椟”而选择你的商品的！
此刻并不是一个能继承容忍涂料业主从个别劳动力身上低落本钱的时代，相反，还需投资更多：更高的薪水，更好的福利，更好的保障，而这一切的目标是为了让效率更高，让单元人工本钱越发具有竞争力。
新技能，新科技，新财富……大都的传统是在徐徐被取代的，并且就算许多工场不绝地更新技能，也有被裁减的风险，这已经不是单单能靠技能就能领先的时代了。只有将成长的模式转变，加上更先进的技能，更优秀的处事，越发明晰的产物定位，更科学的打点，更棒的运营模式……才气让工场在这个大海潮下更好地活下去。美国的许多涂料厂里工人很少，甚至没有！他们的工场里根基是全自动化，机器化水平很是高，并且工场车间里有着空调，当我们还在想着如何招更便宜的劳动力的时候，美国早已经步入机器化时代了！闭门造车？莫非要当别人开着飞机飞过你的头顶时，你才气发明本身的落伍吗？
企业需提供全方位处事
假如将商品比作“珠”，那么顾主在购置这个商品的时候享受到的处事、售后以及便利即是“椟”。对涂料业而言，客户为什么会选择其他人而不选择你?可能为什么选择你而不选择其他人?在产物大同小异的前提下，处事，售后以及给客户带来的满意感和便利度即是原因。
涂料业大厘革时代，各工场将面对山大的压力。除了整个涂料业的行情外，其他各类因素包罗政策、税收、环保、打点、市场等等方面都使工场成长面对问题。这种时刻，让许多工场都面对“To Be or Not To Be”的选择，是经验阵痛，冒着危险凤凰涅槃，照旧凭据现有模式，继承成长下去。
